很多人对于背调不是很清楚，因为小诺经常给别人做背调，对于很多求职者都有疑惑的问题，offer发了背调不过会怎样？为大家详细解释一下，遇到这种情况，候选人是否还能入职

offer发了，但是企业给候选人做背景调查发现问题，导致背调不通过，那么企业一般会选择拒绝候选人入职。求职者千万不要以为拿到offer就万事大吉，拿到offer并不意味什么。很多在职的候选人为了不影响工作，在做背调的时候，常常会要求先发offer才可以做背调，这种在职背调其实大家都理解，HR也会很好的配合，但是求职者千万不要有发offer才可以对在职公司背调的想法，最好是离职后对在职公司背调，因为即便你在职，背调后发现问题也没用。

除了这种外，还有一种就是不在职，但是以为先拿到offer了，再做企业背景调查也没关系，毕竟offer已经到手了。其实这么想也对，但是有经验的HR，一般会在背景调查授权书的协议中，会罗列一项条款，那就是背调报告存在偏差，那么企业有权收回offer。

即便有善于利用offer或者有关条款的求职者，在背调有问题的情况下，动用各种操作仍然入职了。那么企业可能会在试用期内找理由辞退求职者，所以背调没有通过，那么即便offer发了也没什么用。候选人在入职背景调查时，如果背调结果和简历有出入，且超出了企业方的原则、规章制度或者底线，那么千万不要存有侥幸心理，即便offer早已发给你了也没用，无非是早一天晚一天而已。

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